第三个坎，金色近平企业级服务确实还是一个大资本投入的市场，不是说几百万几千万就能搞定的。

相框｜习时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：徽考许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，徽考很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

说到底，金色近平自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。相框｜习所以我们看到互联网行业几乎每年都会出现裁员潮。事实上，徽考随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、徽考直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。

 可以看到，金色近平当前互联网的平台连接效应正在让越来越多不同领域个体的作用凸显而出，金色近平平台聚集专业性个体，专业个体聚集粉丝，个体自带流量粉丝形成品牌并生产专业内容对接企业与消费者，这种模式可能会形成一股暗潮。相框｜习这个趋势可能会在未来几年波及中国。

人社部部长尹蔚民曾经指出，徽考劳动力总理仍在高位运行，一方面是招工难，一方面是就业难。

金色近平自由职业英文是self-employed(自雇者)。公司最多时拥有33家做市商，相框｜习仅次于华强方特(834793.OC)和联讯证券(830899.OC)，是新三板上流动性最好的股票之一，日均交易量更是一度居做市企业前5名。

但不巧的是，徽考公司停牌的半年间，徽考整个新三板市场行情和交易越来越冷清，公司筹划的重大事项也无疾而终，2015年底从大股东手上高价购买的资产又暴露出巨额亏损问题。这家资管公司持股比例一度达到流通股的15%，金色近平但显然它只是在短炒，金色近平因为它的名字并没有出现在公司中报的股东名单中，而9月9日扶贫政策推出前，公司股票成交量一直很小。

在一级市场上尝到甜头的控股股东并没有就此停下来，相框｜习又将手伸向了二级市场。在一个没有流动性，徽考没有韭菜，徽考投资者都成了精的市场上，你说庄家和投资者到底谁割谁?我们先温习下坐庄的一般套路：首先由公司配合大宗交易商拉升股价，股东随后把股份卖给交易商，交易商再在二级市场抛出，两家分享收益;或者公司跟私募串通，公司打压股价配合私募建仓，随后由私募拉升股价，公司借机释放利好吸引散户追入，私募再抛盘，由两家分享收益。